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淺析海底撈員工薪酬激勵機制.doc

資料分類:經濟學院 上傳會員:布布麗娜 更新時間:2020-06-03
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摘要:薪酬激勵對于企業保留和吸引人才以及企業成長發展具有重大意義。海底撈依托其特色化服務體系在餐飲市場中獨樹一幟,一套好的薪酬激勵機制不但可以惠及員工更是促進企業健康發展的重要保障,研究員工薪酬激勵機制不僅對海底撈內部發展具有指導性意義,對其他企業也具有較大的參考價值。本文從員工物質薪酬和精神薪酬等層面對海底撈員工薪酬激勵機進行了全面的分析。探析海底撈的員工薪酬激勵機制,為員工的發展和管理提供強大的智力支持和人才保證。

關鍵詞:海底撈  薪酬激勵  員工管理

 

目錄

摘要

Abstract

緒論-2

(一)研究背景-2

(二)研究意義-2

(三)文獻綜述-2

一、海底撈員工薪酬激勵概述-3

二、海底撈員工薪酬激勵機制施行的必要性-4

(一)激發員工潛力和工作激情-4

(二)促進員工薪酬公平-4

(三)留住人才,提高管理效率-4

(四)建立富有競爭性的薪酬體系-4

三、海底撈員工薪酬激勵機制價值分析-5

(一)海底撈員工薪酬激勵存在優勢-5

1. 優厚的工資和福利待遇-5

2. 培訓與發展,實現自我價值-5

3. 信任授權制度-5

4. 公平自由的工作環境-6

(二)海底撈薪酬激勵存在劣勢-6

1.獎懲機制不健全-6

2.員工晉升機制存在缺陷-6

3.福利制度不夠健全-7

4.績效考核體系不健全-7

四、促進海底撈薪酬激勵機制持續性發展策略-7

(一)完善獎勵機制-7

(二)完善晉升機制-7

(三)健全福利制度吸納人才-8

(四)完善績效考核體系-8

結論-9

參考文獻-10

致謝-11

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