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國有企業員工激勵機制存在的問題及對策.doc

資料分類:經濟學院 上傳會員:布布麗娜 更新時間:2020-06-03
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摘要:企業健全和完善激勵機制對企業的發展有促進作用,我國國有企業員工激勵機制在現實中卻存在著諸多問題,如何促使這些問題得到有效解決,成為促進國有企業進一步發展的重要因素。因此本文就這些問題進行研究,并提出相應的對策,希望可以在國企深化改革的背景下進一步促進國有企業的發展,創建和完善符合我國國有企業實際需求的員工激勵機制。

關鍵詞:國有企業  激勵機制  員工

 

目錄

摘要

Abstract

緒論-2

(一)研究背景-2

(二)研究意義-2

(三)文獻綜述-2

一、我國國有企業員工激勵機制的現狀-3

(一)我國國有企業的特點-3

1.營利性-3

2.公有性-3

3.壟斷性-3

4.激勵機制存在特殊性-3

(二)我國國有企業員工激勵機制的現狀-4

1.單一的精神激勵階段-4

2.側重物質激勵階段-4

3.實施綜合激勵措施階段-4

二、我國國有企業員工激勵機制存在的問題-4

(一)激勵方式單一,缺乏科學性-4

(二)企業管理意識薄弱-5

(三)激勵機制缺乏公平性-5

(四)忽視員工需求,激勵缺乏針對性-5

三、完善我國國有企業員工激勵機制的對策-5

(一)激勵方式多元化,精神和物質激勵結合-5

(二)提高企業管理意識-5

(三)完善激勵機制,營造良好的激勵氛圍-6

(四)重視員工的需求-6

結論-7

參考文獻-8

致謝-9

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