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中小企業員工薪酬管理對工作積極性的影響研究.docx

資料分類:經濟學院 上傳會員:布布麗娜 更新時間:2020-06-03
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摘要:為了了解中小企業員工薪酬管理對工作積極性的影響,本文選取了幾個中小型企業作為例子,深入探究這些企業的薪酬管理制度,以及這種制度對員工工作積極性的影響調查。

在調查這些企業的過程中,主要采用文獻資料調查法,從企業的規模、公司組織結構和員工的薪酬福利等方面來論述,在中小企業,員工的薪酬直接影響到員工的工作積極性。因此中小型企業在儲備公司人才的時候,要更加關注員工的薪酬意向。

 

關鍵詞:中小企業   薪酬管理   員工積極性

 

目錄

摘要

Abstract

一、緒論-2

(一)研究背景-2

(二)研究意義-2

(三)文獻綜述-2

二、薪酬管理概述-2

(一)薪酬管理的概念-2

(二)崗位薪酬體系-3

1.概念-3

2.適用性-3

(三)技能及能力薪酬體系-3

1.概念-3

2.適用性-3

三、中小企業薪酬管理的現狀及存在的問題-4

(一)中小企業薪酬管理的現狀-4

(二)中小企業薪酬管理的問題-4

1. 企業薪酬意識不足,制度不完善-4

2. 薪酬內部公平性不足-4

3. 職業發展渠道稀缺,薪酬渠道單一-4

4. 績效考核制度與薪酬相關性不強-5

四、中小企業員工薪酬管理對工作積極性的影響-5

(一)中小企業薪酬設計-5

(二)薪酬水平-5

(三)薪酬結構-5

(四)工作績效-6

(五)福利-6

五、促進中小企業員工積極性的策略-6

(一)績效獎勵-6

(二)薪酬激勵-7

1.獎勵制度-7

2.競爭制度-7

3.目標制度-7

結論-8

參考文獻-9

致謝-10

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最新評論
上傳會員 布布麗娜 對本文的描述:在日后的工作生活中,我們會不可避免地接觸到薪酬相關內容。因此,研究中小企業員工薪酬管理對工作積極性的影響,無論從學習上還是工作上,都有著不可小覷的意義。......
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