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國有企業薪酬激勵分析及對策研究.doc

資料分類:經濟學院 上傳會員:布布麗娜 更新時間:2020-06-03
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摘要:隨著中國加入WTO以及互聯網的快速發展,在新的時代背景下,企業間的競爭日益激烈。國有企業對我國宏觀經濟的穩定發展發揮著重要作用。但在經濟體制改革中,國有企業受我國傳統薪酬機制的影響,國有企業薪酬仍存在著諸多問題,不能有效的激勵員工。因此,本文通過文獻研究、理論研究對國有企業薪酬激勵存在的問題進行了分析,認為應該針對創新薪酬激勵結構、建立科學有效的績效考評體系、企業的員工福利設計、薪酬激勵的長期化等方面推動國有企業薪酬激勵發展,以滿足國有企業在薪酬方面激勵員工的需要,促進國有企業長期穩定的發展。

 

關鍵詞:國有企業  薪酬激勵  問題  對策

 

目錄

摘要

Abstract

緒  論-2

一、薪酬激勵理論概述-2

(一)薪酬理論-2

(二)激勵理論-2

1.需求層次理論-2

2.雙因素理論-2

3.期望理論-3

4.公平理論-3

二、國有企業薪酬現狀-3

三、國有企業薪酬激勵發展的現狀及問題分析-4

(一)薪酬結構設計存在問題,達不到激勵效果-4

(二)薪酬激勵方式缺乏公平性-4

(三)激勵的方式和手段單一-4

(四)中長期激勵不足-5

四、國有企業薪酬激勵對策-5

(一)創新薪酬激勵結構,建立多通道員工晉升機制-5

(二)建立科學有效的績效考評體系,將薪酬與績效掛鉤-5

(三)加強企業對員工福利設計以及精神激勵-6

(四)注重薪酬激勵的長期化-6

結  論-7

參考文獻-8

致謝-9

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