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中國金融企業的績效管理問題研究_人力資源管理論文.doc

資料分類:管理學院 上傳會員:皇族girl 更新時間:2014-09-02
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摘要: 隨著同業競爭的程度越來越激烈,人力資源管理在中國金融企業中的作用和地位日益明顯和重要,而作為人力資源管理核心模塊的績效管理在調動員工積極性和提升企業管理水平中發揮著重要的杠桿作用,成為企業和學術界共同關注和研究的焦點。本文運用相關理論知識,分析中國金融企業績效管理的現狀和存在的問題,并針對這些問題提出包括建立適用于中國金融企業的績效考核體系在內的對策建議,借此為績效管理的理論研究和企業實務提出借鑒和參考,從而幫助我國金融企業提升整體管理水平。

關鍵字: 績效管理績 效評價方法 對策建議

 

目錄

摘要

Abstract

一、引言-3

(一)本文研究的背景、目的及意義-3

(二)國內外金融企業績效管理研究綜述-4

1、國外相關研究-4

2、國內相關研究-4

二、中國金融企業運用績效管理的狀況-5

(一)中國金融企業使用的主要績效評價方法-5

1、目標管理法-5

2、關鍵績效指標法-6

3、平衡計分卡-7

(二)中國金融企業在實施績效管理時存在的諸些問題-8

1、金融企業對績效管理的認識不全面-8

2、績效考核的設計標準科學性不夠-8

3、績效考核結果沒有得到適當利用-8

4、實施績效管理過程中缺少持續的績效溝通以及績效反饋-9

三、如何完善中國金融企業績效管理體系-9

(一)應明確績效管理目標-9

(二)科學設計考核體系和考核標準-10

(三)加強企業的運營安全和客戶服務績效管理-10

(四)發揮績效溝通在績效管理中的作用-11

(五)重視員工的學習和發展-12

四、結束語-13

參考文獻-13

附錄-15

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上傳會員 皇族girl 對本文的描述:通過分析金融企業在績效管理方面存在的問題,提出科學有效的解決對策,這可以使金融企業提高自身的管理水平和員工的積極性,進一步提升自身的競爭優勢,保證金融企業在激烈的......
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